Le Recrutement de A à Z

Formation RH & Formation
Ref. : SRH01

# Public :
Assistant recrutement, RH généraliste, et toute personne souhaitant s’initier au recrutement.

Objectifs

Connaître les enjeux du recrutement et
sa législation, bâtir une stratégie de
recherche du candidat, savoir mener un
entretien et intégrer le futur
collaborateur dans l’entreprise.

Pourquoi

Formation participative.
Plein de trucs & astuces pour mener à
bien la recherche du candidat idéal.

Au programme

1

Les étapes préalables au recrutement

  • Structurer son processus de recrutement
  • Définir son besoin : fiche de poste et profil recherché
  • Structurer son processus de recrutement
  • Définir son besoin : fiche de poste et profil recherché
  • Rédiger une annonce attractive et efficace
  • Définir sa stratégie de recherche
2

Détecter les meilleurs talents

  • Les différentes méthodes de recherche :
  • # En interne : appel à la candidature au sein de l’entreprise
  • Les différentes méthodes de recherche :
  • # En interne : appel à la candidature au sein de l’entreprise
  • # En externe : diffusion de l’annonce sur les jobboards, recherche sur le CV thèques, sur les réseaux sociaux, dans la presse, dans les salons, au sein des écoles ou par biais de la cooptation
  • # Externalisation de la recherche du candidat : les cabinets de recrutement
3

Analyse des candidatures

  • Analyser les CV rapidement et efficacement
  • Compléter son analyse avec la lettre de motivation
4

Entretien de pré-qualification

  • Enjeux de l‘entretien téléphonique de pré-qualification
  • Méthode et structure de l‘entretien
5

L’entretien physique

  • Se préparer et structurer son entretien
  • Présenter l’entreprise, l’environnement de travail et le poste
  • Se préparer et structurer son entretien
  • Présenter l’entreprise, l’environnement de travail et le poste
  • Les techniques pour mener efficacement un entretien physique :
  • # Construire et suivre sa trame d‘entretien
  • # Être dans une posture d‘écoute
  • # Analyser les compétences et les qualités du candidat
  • Les différents tests : test de personnalité, graphologique, d’aptitude, de connaissance, d’assessment center...
  • Conclure l’entretien
6

La phase finale du recrutement et l’intégration du candidat

  • La prise de décision : prendre du recul et comparer les candidatures pour faire le bon choix
  • Le processus de l’offre au candidat
  • La prise de décision : prendre du recul et comparer les candidatures pour faire le bon choix
  • Le processus de l’offre au candidat
  • Optimiser l’intégration du candidat

Quand ?

  • 18
    Jan
    2017
  • 08
    Mar
    2017
  • 24
    Avr
    2017
  • 14
    Juin
    2017
  • 07
    Août
    2017
  • 11
    Oct
    2017
  • 08
    Nov
    2017
  • 06
    Déc
    2017

Où ?

Bordeaux
Les Bureaux du Lac II - Bat P Rue Robert Caumon
33049 Bordeaux Cedex
Le Mans
10 rue du Docteur Leroy
72000 Le Mans
Lille
253 Boulevard du Leeds, Immeuble le Leeds
59777 Lille
Lyon
Part-dieu 20 bd Eugène Deruelle Bat B
69003 Lyon
Marseille
565 avenue du Prado
13008 Marseille
Montpellier
Montpellier Optimum - 450 Rue Baden Powell
34000 Montpellier
Nancy
Place Thiers Gare de Nancy
54000 Nancy
Nantes
Immeuble SKYLINE, 22, Mail Pablo Picasso
44000 Nantes
Nice
Porte de l'Arenas - Hall C - 455, promenade des Anglais
06000 Nice
Paris
9, rue du Quatre Septembre
75002 Paris
Rennes
Immeuble 3 Soleils - 20 rue d'Isly
35000 Rennes
Strasbourg
Tour Sébastopol - 3 quai Kléber
67000 Strasbourg
Toulouse
59 Allées Jean Jaurès CS 21531
31015 Toulouse Cedex 6

Par qui ?

  • FRANCK
    FRANCK
  • CHARLOTTE
    CHARLOTTE

Comment ?

Trop chouette, cette formation est adaptable !
Vous pouvez l’effectuer dans l’un de nos centres ou bien directement dans vos locaux.

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